Teknoloji ve bilim dünyasındaki hızlı değişimle birlikte iş hayatının da değişeceği öngörülüyor. Bu değişimlerin nasıl bir hızla hayatımıza gireceği ve gerçekleşeceği tartışıla dursun, ardı ardına yayınlanan raporlar bunun beklediğimizden de hızlı olacağını öngörüyor.
Örneğin tüm dünyadan teknoloji, iş ve akademik alanda 20 uzmanın hazırladığı ve Gelecek Enstitüsü tarafından kaleme alınan rapora göre 2030 yılında yapılacak işlerin %85’i şu anda keşfedilmiş durumda değil. Değişimin o kadar hızlı olacağı düşünülüyor ki, yeni teknolojileri o teknolojiler hayata geçtikleri anda öğrenmek gerekecek ve yeni bir bilgiyi öğrenme becerisi, bilginin kendisinden çok daha değerli olacak. Gerekli becerilere ilişkin eğitimlerin de gerçek zamanlı olarak verilmesi gerekecek. Rapora göre insanlar işleri bulmayacak, işler insanları bulacak. Şirketler beklentilerini açıklayacak, bilgi teknolojilerinin de yardımıyla aranan özelliklerle örtüşen becerilere sahip kişiler dünyanın değişik bölgelerinde aranacak ve bulunacak.
Ünlü Futurist Thomas Frey’e göre ise öyle bir çağın içinde olacağız ki hızlı düşünüp, hızlı bilip, daha önceye göre hızlı yapmamız gerekecek, ama en son bilen olmamamız gerekecek. Yeni teknolojiler çalışılan ortama göre yeni becerilerin de doğmasına sebep olacak. Frey, Gelecekte değerli olacak 14 beceriyi de şu şekilde sıralıyor;
1. Transitionists – Geçiş yapmaya yardım edebilme becerisine sahip olanlar
2. Expansionist -Gelişen ortamlara adapte olabilme yeteneğine sahip olanlar
3. Maximizers – Süreçleri, durumları ve fırsatları büyütebilme becerisi olanlar
4. Optimizers – En iyi sonuçları alana kadar değişkenleri zorlama beceri ve direnci gösterebilenler
5. Inflectionists – Bir sistem içindeki kritik kırılma noktaları bulabilenler
6. Dismantlers – Her endüstrinin sonu olacağından, işleri sıralı bir şekilde küçültmeyi bilenler
7. Feedback Loopers – En iyi geri bildirim halkalarını tasarlayabilenler
8. Backlashers – Her yeni teknolojinin karşıtları olacaktır, yeni teknolojilerde geri tepmelere uygun cevabı verebilenler
9. Last Milers – Teknolojilerin tam kapasite kullanabilmesi amacıyla son kullanıcıdan geri dönüşleri en aza indirmek için en iyi çözümleri bulanlar
10. Contexualists – Her yeni teknolojide uygulama ve büyük resim arasında operasyonel bağlam bulunur.
11. Ethicists –Giderek karmaşıklaşan durumlarda, zor sorular sorabilen ve etik/ahlaki uygunluk standartlarını uygulayabilenler
12. Philosophers – “Benim beynim senin beyninden büyüktür” kavgasının yapıldığı şirketlerde, felsefeciler
13. Theorists – Her ürün, hizmet ve endüstri teoriyle başlar. Teori üretebilenler
14. Legacists – Miras bırakma becerisi ve tutkusuna sahip olanlar
Geleceğin beklentilerini bilmek ve geleceğe hazırlanmak için öncelikle üniversitelere, okullara, velilere, öğretmenlere ve gençlere oldukça çok görev düşmektedir. Gelecekle ilgili olumlu olumsuz pek çok senaryo konuşuluyorken, geleceğe hazırlıklı olanlar her zaman bir adım önde olacaktır. Bu açıdan futuristleri takip etmek, gelecek öngörülerini içeren yazıları okumak, videoları izlemek, konferanslara katılmak, üzerine düşünmek, kendi etki alanında neler değiştirebileceğini görmek ve bu alanda çalışmak faydalı olacaktır.
http://www.huffingtonpost.ca/2017/07/14/85-of-jobs-that-will-exist-in-2030-haven-t-been-invented-yet-d_a_23030098/
http://www.futuristspeaker.com/business-trends/162-future-jobs-preparing-for-jobs-that-dont-yet-exist/
